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社會(huì)責(zé)任
華康始終秉持企業(yè)利益與社會(huì)利益一致的原則,將社會(huì)責(zé)任理念置于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略核心,在創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值的同時(shí),履行企業(yè)公民義務(wù)。
持續(xù)發(fā)展
華康長(zhǎng)期堅(jiān)持“客戶至上、精益求精”的管理理念和“為員工創(chuàng)造機(jī)遇,為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,為人類創(chuàng)造健康”的文化理念,建立了質(zhì)量、環(huán)境、食品安全、能源、職業(yè)健康安全等管理體系,規(guī)范了管理,保證了產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。
安全生產(chǎn)

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全管理機(jī)構(gòu)。公司始終把安全生產(chǎn)工作擺在首要的位置,成立了“安全生產(chǎn)管理委員會(huì)”、“義務(wù)消防隊(duì)”等安全組織,設(shè)立了安全環(huán)保部,配備了專業(yè)的安全員;同時(shí),各部門經(jīng)理兼職安全員,自上而下逐步形成了一個(gè)職能健全、指揮有效、反映靈活的安全生產(chǎn)組織管理體系。

加強(qiáng)責(zé)任落實(shí),嚴(yán)格全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。為了使安全生產(chǎn)管理及事故隱患排查治理工作落到實(shí)處,取得實(shí)效,我們本著“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,做到了安全管理工作事事有人管,件件有著落。

加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),不斷完善安全管理規(guī)章制度。使安全生產(chǎn)管理做到有章可循,有據(jù)可查,違章必究。

加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高全員安全環(huán)保職業(yè)病意識(shí)和防范技能。

加強(qiáng)自查整改,認(rèn)真做好安全生產(chǎn)事故隱患排查治理。

做好項(xiàng)目的安全環(huán)保巡查管理,確保項(xiàng)目正常投入使用。

安全巡檢
 
 
 
 
節(jié)能減排

華康高度重視節(jié)能減排科技創(chuàng)新工作,對(duì)環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)等方面始終予以高度重視,公司通過(guò)采取改進(jìn)設(shè)計(jì)、使用清潔能源和原料、引進(jìn)先進(jìn)工藝技術(shù)與設(shè)備、改善管理和綜合利用等措施,從源頭削減污染,提高資源利用率,減少在生產(chǎn)、服務(wù)和產(chǎn)品使用過(guò)程中污染物的產(chǎn)生和排放,提高企業(yè)的環(huán)境效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2014年華康木糖醇產(chǎn)品碳足跡綠葉認(rèn)證證書.pdf

半纖維素木糖LCA報(bào)告-2019

玉米芯木糖醇LCA報(bào)告-2019

半纖維素木糖醇LCA報(bào)告-2020

2020年8月~2021年8月碳足跡認(rèn)證證書

2022年度第三方核查報(bào)告.pdf

2022年度溫室氣體排放報(bào)告.pdf

2023年度溫室氣體排放報(bào)告.pdf

2021~2024年上半年節(jié)能降耗工作完成情況統(tǒng)計(jì)表

綠色供應(yīng)鏈發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

關(guān)于成立綠色供應(yīng)鏈管理領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

企業(yè)低風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商名錄

國(guó)家綠色工廠動(dòng)態(tài)管理表2024

供應(yīng)鏈認(rèn)證證書——河南金玉鋒生物科技有限 公司

供應(yīng)鏈認(rèn)證證書——濰坊盛泰藥業(yè)有限公司

供應(yīng)鏈認(rèn)證證書——京糧龍江生物工程有限公司

職業(yè)健康

以員工職業(yè)安全與健康為發(fā)展首任,為員工營(yíng)造安全、健康的工作環(huán)境,呵護(hù)員工身心健康。

持續(xù)健全OHSAS 18001職業(yè)健康安全管理體系,定期舉辦專業(yè)人員的職業(yè)健康安全培訓(xùn),提升專業(yè)能力。

定期舉行安全知識(shí)普及培訓(xùn)和競(jìng)賽,強(qiáng)化職業(yè)健康安全意識(shí),倡導(dǎo)員工將安全理念傳遞給身邊的人。

舉辦全員應(yīng)急演練,定期對(duì)各部門危險(xiǎn)源進(jìn)行更新搜集,不斷完善健康安全管理。

定期評(píng)價(jià)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害狀況,為特殊崗位提供全面勞動(dòng)防護(hù),組織入職、在職、離職的免費(fèi)健康體檢,保障員工身體健康。    

安全教育培訓(xùn)
消防演練
 
人力資源
  • 一、員工關(guān)懷

創(chuàng)造員工以公司為家的親情氛圍。組織員工生日會(huì)、員工親子等活動(dòng)、慰問員工家屬、分享員工的工作成果。

發(fā)放節(jié)假日員工福利、高溫津貼、夜班津貼等,組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到崗位上送清涼送溫暖等活動(dòng)。

在制度上設(shè)計(jì)探親假、員工安居政策等,讓對(duì)員工的關(guān)懷在各層級(jí)有效執(zhí)行。

保障員工權(quán)益,按時(shí)足額為全體員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金,全方位加大員工生活保障,提升員工滿意度。

  • 二、員工發(fā)展

不斷提升員工的能力/技能,是人力資源的重要工作。針對(duì)各層級(jí)員工組織內(nèi)外部培訓(xùn)、通過(guò)專項(xiàng)技能比武活動(dòng)、干部管理提升培訓(xùn)班、外出參觀等形式,以提高技術(shù)水平、人員素質(zhì)為目的,建設(shè)高素質(zhì)、高層次的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能的一線員工隊(duì)伍。以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)共成長(zhǎng)。

通過(guò)員工個(gè)人能力提升和企業(yè)發(fā)展,不斷提高員工薪資收入,獲得更好回報(bào)。

中高層管理培訓(xùn)
班組培訓(xùn)
新員工入職培訓(xùn)
技能比武
 
  • 三、員工活動(dòng)

在創(chuàng)建良好的工作環(huán)境的同時(shí),關(guān)注員工的業(yè)余生活質(zhì)量,改善員工生活區(qū),配置籃球場(chǎng)、乒乓球室、活動(dòng)中心、圖書室等,讓員工由衷感受快樂工作,幸福生活。

組織員工徒步、運(yùn)動(dòng)會(huì)、登山、騎行、釣魚、攝影、聯(lián)誼、旅游、團(tuán)隊(duì)拓展等活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活,陶冶情操。

舉辦演講、征文、英語(yǔ)技能提升活動(dòng)等,建設(shè)企業(yè)文化,增強(qiáng)了企業(yè)向心力與凝聚力,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展增添活力。    

徒步健行
運(yùn)動(dòng)會(huì)
團(tuán)建拓展
 
 
黨群建設(shè)

公司黨委圍繞“服務(wù)企業(yè)中心工作、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展”的總體要求,對(duì)外營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境,對(duì)內(nèi)調(diào)動(dòng)員工積極性,努力實(shí)現(xiàn)員工“快樂工作、開心生活、健康成長(zhǎng)”。華康在各部門建立黨小組,通過(guò)黨內(nèi)帶動(dòng)黨外,實(shí)現(xiàn)“組織穩(wěn)定人心”。

“七·一”黨員活動(dòng)
黨建活動(dòng)
 
 
 
和諧發(fā)展

隨著大健康時(shí)代的來(lái)臨,人們對(duì)生活的追求已不再是“保暖”二字,而是吃、穿、用、度上的極致享受。但由于飲食結(jié)構(gòu)的不合理,如脂肪攝入過(guò)多等原因,高血壓、高血脂、肥胖病、超體重、脂肪肝等疾病的患病率急速增加。

發(fā)達(dá)國(guó)家,如美國(guó)成人超重率占60%;日本20歲以上的人群中有23.0%的男性和8.9%女性患有代謝綜合癥;在我國(guó),糖尿病、高血壓以及血脂異常等疾病的患病率也分別達(dá)到了2.6%、18.8%、18.6%,成人超重率達(dá)到22.8%……

在這些形勢(shì)下,功能性糖(醇)的開發(fā)與應(yīng)用也變得越來(lái)越重要與緊迫,而在大健康產(chǎn)業(yè)中,功能糖醇這一概念的出現(xiàn)掀起了一股風(fēng)潮,近年來(lái)在乳品業(yè)、保健品行業(yè)、醫(yī)藥化工業(yè)、飼料等方面都有著廣泛的應(yīng)用。

功能性糖(醇)主要包括:木糖醇、麥芽糖醇、異麥芽糖醇、山梨糖醇、L-阿拉伯糖等,除了與蔗糖類似,具體一定甜度與熱量,可作為食糖替代品,代謝后不會(huì)產(chǎn)生任何有害物質(zhì),可以說(shuō)是一種安全的食用材料。且其穩(wěn)定性好,易于保存,甜度適中,方便加工,因此常被用作食品添加劑廣泛應(yīng)用于各種食品中,如乳制品、酒水飲料、蛋糕點(diǎn)心等,在一些無(wú)糖、低糖食品中也備受青睞,隨著其功能也越來(lái)越多地被人們發(fā)現(xiàn),因此其在醫(yī)藥、保健方面的應(yīng)用也有著廣闊的前景。

功能性糖(醇)作為新型活性物質(zhì),目前世界上的發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)、日本都很重視其發(fā)展,如美國(guó)臨床內(nèi)分泌協(xié)會(huì)將L-阿拉伯糖列入抗肥胖癥治療使用的食品、營(yíng)養(yǎng)制品或非處方藥目錄,日本厚生省將L-阿拉伯糖列入特定保健用食品清單,作為調(diào)節(jié)血糖的專用特殊保健食品添加劑,L-阿拉伯糖入選國(guó)際健康組織腎病學(xué)會(huì)KHDC(慢性腎臟病、高血壓、糖尿病和心臟病)干預(yù)計(jì)劃,成為食品干預(yù)的唯一用品。日本三和淀粉工業(yè)株式會(huì)有用L-阿拉伯糖為配料生產(chǎn)的面包、雪球餅干、布丁等產(chǎn)品,其中L-阿拉伯糖都具有抑制血糖升高的作用,我國(guó)也在這方面做了一定的基礎(chǔ)研究工作,隨著人們對(duì)功能性糖(醇)了解的加深,市場(chǎng)的需求量不斷擴(kuò)大,我們應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇,加快發(fā)展,不斷創(chuàng)新,讓功能性糖(醇)能夠更好地服務(wù)大眾,造福人類,為大健康產(chǎn)業(yè)添磚加瓦。

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社會(huì)公益
華康深知公司的發(fā)展離不開外界的支持。多年來(lái),公司秉承"源于社會(huì) 回報(bào)社會(huì)"的社會(huì)責(zé)任理念,在經(jīng)營(yíng)好企業(yè)的同時(shí),積極參與公益事業(yè),履行社會(huì)義務(wù)。一方有難八方支援,作為優(yōu)秀的企業(yè)公民,華康走訪企業(yè)退休員工、困難企業(yè)員工、建立開化中學(xué)華康獎(jiǎng)學(xué)金,支持地方教育事業(yè)發(fā)展。
愛心助學(xué)

設(shè)立開化中學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金

關(guān)愛兒童

希望廚房

關(guān)愛留守兒童

幫困結(jié)對(duì)

青山村幫扶結(jié)對(duì)

心系敬老院

無(wú)償獻(xiàn)血

無(wú)償獻(xiàn)血